Outplacement: respeito com o colaborador e diferencial para a marca empregadora
- 20 de jul.
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Movimento natural de ciclos da empresa e da trajetória dos profissionais, demissões acontecem. Mas, se malconduzidas, podem impactar não somente o colaborador demitido, mas todo o clima da organização, além da marca empregadora. Segundo pesquisa da Futuros Possíveis, plataforma de tendências de tecnologia e inovação, em parceria com a Opinion Box, divulgada pela Forbes, 78% das pessoas não recebem nenhum tipo de apoio após uma demissão.
O Outplacement pode se tornar o diferencial para um processo de desligamento ético, responsável, humano e estratégico, apoiando o profissional demitido, por exemplo, com:
· Revisão de currículo;
· Simulação de entrevistas;
· Busca ativa de vagas e aproximação com empresas;
· Networking com associados e tomadores de decisão do mercado;
· Plano de ação estruturado para ativar o networking do mentorado.
Conheça as soluções de Outplacement da Amorha para profissionais e empresas.
