Como desenvolver uma liderança humanizada e voltada a dados?
Segundo dados do estudo da Gallup, que entrevistou 128 mil pessoas em mais de 160 países, e divulgado pela Forbes, profissionais mal geridos são 60% mais propensos a experimentar altos níveis de estresse. Já pesquisa do The Workforce Institute da UKG, indica que gestores e líderes têm mais influência sobre a saúde mental dos seus funcionários do que os médicos e terapeutas, e o mesmo impacto que os cônjuges ou parceiros.
Ninguém discorda da necessidade de capacitação de uma liderança voltada a dados e resultados. Mas isso não é mais suficiente para garantir a produtividade das equipes e o desenvolvimento saudável do ambiente de trabalho. Segundo pesquisa da Deloitte com 3.150 profissionais entre executivos, gestores e trabalhadores, 70% dos trabalhadores afirmaram que um maior compromisso da organização com as pessoas poderia aumentar sua produtividade e performance.
Nesta semana em que é celebrado o Dia Mundial da Saúde Mental (10/10), reforçamos a importância de desenvolver uma liderança ao mesmo tempo humanizada e voltada a dados para a perenidade do seu negócio.
Defina metas claras, alinhando os objetivos do negócio com indicadores de desenvolvimento pessoal.
Pratique a escuta ativa, com conversas individuais e construção coletiva de soluções.
Baseie feedbacks em fatos e dados, com objetividade, respeito e empatia.
Acompanhe continuamente clima e engajamento, interpretando dados com sensibilidade.
Prepare seus líderes para conduzir equipes engajadas e focadas em resultados.
Conte com a consultoria especializada da Amorha para diagnóstico e treinamento da sua liderança.
