Mentoria de Carreira
Ferramentas práticas do Coaching de carreira, alinhadas com Mentoria de profissionais experientes da área de RH!
“Que pena que eu não sabia disso antes. As coisas teriam sido bem mais tranquilas e eu estaria em outro patamar.”
Frase que mais ouvimos de nossos clientes de Mentoria.
Para profissionais que se sentem estagnados na sua carreira, mesmo entregando resultados e sendo reconhecidos pela equipe e liderança, a Amorha criou um produto que alinha ferramentas práticas do Coaching de carreira e Mentoria de profissionais da área de RH que participaram de milhares de fóruns de discussão para escolher os profissionais que seriam promovidos ou receberiam méritos.
Trazemos experiência e ferramental baseados nesses processos decisórios que passam por outro lugar além da entrega. Afinal, nem sempre são as entregas que garantem a evolução na carreira.
Saia do "Que pena..." para o "Eu consegui!" com a Amorha!
Pacotes
Mentoria Individual
• Diagnóstico do momento do profissional;
• Alinhamento de planos;
• Desenho das estratégias para alcançar o crescimento profissional.
Formato: 6 a 10 encontros individuais.
Mentoria Coletiva
• Utilização de ferramentas e experiências alinhadas às vivências coletivas do grupo.
Formato: 4 encontros
(3 coletivos e 1 individual)
Razões para acreditar na
metodologia
Amorha
A gestão estratégica de talentos não permite mais generalizações. No ambiente corporativo, é comum vermos os termos Coaching e Mentoria sendo usados de forma equivalente. No entanto, para líderes e profissionais de RH, entender a distinção entre eles é vital.
Aplicar a ferramenta errada no momento inadequado não apenas falha em desenvolver o profissional, mas desperdiça recursos, tempo e potencial. O desafio estratégico hoje é simples e direto: você sabe quando usar cada um?
A Amorha conta com profissionais especialistas nesses processos, com ampla experiência de mercado e rede ativa de contatos em empresas de diferentes segmentos!
Coaching
Aceleração de performance com foco no agora
O coaching é uma ferramenta focada na ação, na performance e no curto prazo.
Trata-se de uma parceria estruturada, orientada a metas claras e mensuráveis. O coach atua como facilitador do processo, conduzindo o profissional a refletir, tomar decisões e agir sobre um gap específico de desempenho.
A lógica do coaching parte do princípio de que o profissional já possui as competências necessárias, mas precisa de clareza, foco e disciplina para destravar resultados.
Mentoria
Estratégia, maturidade e visão de longo prazo
A mentoria, por outro lado, atua em um nível mais profundo e estratégico. Ela não se limita a metas imediatas, mas trabalha trajetória, posicionamento, tomada de decisão e visão de carreira.
O mentor compartilha experiência prática, repertório e leitura de contexto, ajudando o profissional a enxergar o todo, não apenas o desafio pontual.
A mentoria é especialmente relevante para profissionais em transição, crescimento ou reposicionamento (quando as perguntas deixam de ser operacionais e passam a ser estratégicas!).
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Coaching
PERGUNTA CENTRAL
“Como faço para alcançar esta meta específica?”
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A performance caiu ou estagnou recentemente
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Existe um objetivo claro (ex.: melhorar resultados, comunicação, produtividade)
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O profissional já está bem posicionado na função
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O desafio é comportamental ou de execução, não de identidade profissional
O coaching acelera o desempenho
dentro do papel atual.
Mentoria
PERGUNTA CENTRAL
“Qual é o melhor caminho para mim, considerando minha trajetória, contexto e objetivos?”
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O profissional sente estagnação ou falta de reconhecimento
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Está assumindo ou se preparando para uma função maior
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Vive conflitos de identidade profissional (“não sei mais se esse é meu caminho”)
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Precisa tomar decisões estratégicas de carreira ou liderança
A mentoria constrói direção, maturidade e consistência no longo prazo.
Gestão de carreira eficiente começa com diagnóstico, não com solução pronta.
Conte com os especialistas da Amorha para dar o próximo passo da sua trajetória profissional!